一流になりたい人、そうでもない人。
仕事が好きな人、嫌いな人。
自分の仕事に責任を持って臨める人であれば、どんな人がいてもいいと思うんです。
仕事が嫌いな人は、早く終わらせるために効率的な仕事の仕方を生み出すかもしれない。
右向けと言ったら左を向くようなひねくれ者が来たら、
私たちでは思いつかなかったような新しいビジネスアイデアを形にしてくれるかもしれない。
会社として、同質な人材ばかりをそろえたくはありません。
多様な人材がそれぞれの個性を生かして輝けば、
それこそが会社の何よりの成長の原動力になるはずですから。
はじめは不器用でいい。自信がなくていい。失敗してもいい。
積み重ねた苦労は、
やがて大きな成長の喜びとなり、
あなたを輝かせてくれます。
POINT.01
鉄骨 × 物流
POINT.02
一人、一億
POINT.03
家族的ビジネスチーム
POINT.04
風通しのよい職場
POINT.05
働き方改革
POINT.06
ご縁
POINT.07
待遇・福利厚生
POINT.08
豊富な実績
POINT.09
若返ります
POINT.01鉄骨 × 物流
「なんでもできる」という会社ほど、何に強いのかがわからない。大高建設では、コンクリートのアパートやマンション等あらゆる建物の建築が可能ですが、事業上の強みは「鉄骨×物流」とはっきり打ち出しています。鉄骨造の大型物流施設や倉庫に特化し、様々なノウハウ、そして実績を積み上げ「鉄骨で倉庫を建てるなら大高建設だね」と選んでいただけるブランドへと成長してきたのです。
POINT.02一人、一億
2018年時点で、社員数43名、売上50億円。一人1億円近い売上を誇る、とても生産性の高い組織です。若手でも数多くの現場を経験することで、入社6年目には現場の所長（経営者）として、「人・モノ・金」をトータルマネジメントできるようになる。社員一人ひとりの施工管理者・設計者としての高い実力が、当社の成長を支えているのです。
POINT.03家族的ビジネスチーム
家族のように、お互いを思いやる。仲間のピンチには、自分の時間を犠牲にしてでも駆けつける。そんな会社です。でも、勘違いしないでほしいのは、甘えを許す馴れ合いのような組織ではないということ。納期を守るために、品質を高めるために、ときには合理的な判断をくだす。プロとして仕事には妥協を許さない。情と理を兼ね備えた家族のようなビジネスチームでありたいと思っています。
POINT.04風通しがよい職場
先輩に意見を言いやすい。社長や副社長とも気軽にコミュニケーションが取れる。「大高建設さんは本当に風通しが良いですね」。よくそう言われます。逆に、「他の会社はそんなに下の意見を聞いてもらえないの？」と驚いてしまいます。建築の仕事は一人ではできません。営業・設計・建築というすべての部署がうまく連携しなければ、いい仕事はできないからです。風通しのよさも大きな競争力の源泉になっていると言えるでしょう。
POINT.05働き方改革
大高建設では「完全週休二日制」を導入しております。
建設業の休みが少ないイメージを払拭しつつ、働きやすい職場環境づくりを目指しています。
今後も、さらに社員が気持ちよく働くことができるよう働き方改革を推進していきます。
POINT.06ご縁
社員、お客様、協力会社など、関わるすべての人とのご縁を大切にしています。どちらか一方が負担を強いられる関係ではなく、関わるすべての人たちが幸せになれる会社経営をしていきたいのです。そうしたご縁がつながり、お客様が別のお客様をご紹介してくださる。弊社は一度お取引のあった会社から、修繕や別の建物の建設を依頼されることがとても多いんです。これからもいただいたご縁を大切に、大高建設にかかわるすべての方が幸せになるような会社にしていきたい、そう考えています。
POINT.07待遇・福利厚生
創業時から大高建設に受け継がれているポリシーがあります。「儲かった分は社員に還元する」。現会長の意向が大高建設のDNAとして受け継がれているのです。年2回のボーナスとは別に、3月には利益に応じて決算賞与が支給されます。また、一つの建物が完成すると会社から労いの意を込めて「竣工手当」も支給されます。それに加えて近年は、福利厚生の充実にも取り組んでいます。ヤフオクドーム年間シート購入。あらゆる福利厚生サービスが利用できる福利厚生倶楽部に加入。また、九重には別荘があり、社員は自由に使用することができます。すべては、社員に豊かな人生を送ってほしいから。これからもこのポリシーは変わりません。
POINT.08豊富な実績
大規模流通施設や倉庫などの物流施設、工場や事業所、店舗や医療・福祉施設、保育園・学校や消防署、さらにはマンション等の集合住宅まで、多種多様な実績があります。福岡インター流通パークのプロジェクトでは、20万平方メートルの農地を開発し、延べ面積14万平方メートル物流施設6棟を建設。複数の大手物流会社の重要な拠点となっています。
また、平成24年度に手掛けた児童養護施設「和白青松園」は、福岡市景観大賞および、福岡県美しいまちづくり建築奨励賞を受賞しました。
POINT.09若返ります
現在社員43名中、30代が3名、20代が4名(2019年現在）それ以外はみんな40歳以上の中堅・ベテラン社員。この年齢構成のバランスが高い技術力や収益性を支えているのは事実ですが、お世辞にも若い会社とは言えません。中堅・ベテラン社員は、知識も技術も経験も非常に豊富ですが、それを継承していく若い力がないと、会社の成長はストップしてしまいます。だからこそ、これから入社する皆さんには、とても大きな期待を寄せています。あなたと共に大高建設の新たな未来を築いていきたいのです。